Rekruttering

– Når desse kjem ut kjem dei til å vera dårlege dommarar, dei kjem til å gjera masse feil. Dei må ut på bana og få erfaring for å bli gode

Nesten ingen søkjer: – Det er knapt folk som klikkar på utlysingane våre

Tilsette ny økonomisjef i fjor. No må dei atter ein gong på leit

Tilbyr 100 000 kroner i rekrutteringstilskot til barnehagestillingar: – Situasjonen er fortvilande

Ørjan og Liv Janne køyrer gjerne langt for jobb i attraktive Luster: – Ein god arbeidsplass

Mørke skyer i bemanningshorisonten i Luster: – Etter kvart kan det bli fleire stillingar enn det er kandidatar

– Eg må innrømma at eg hadde lyst å ta ballen eit par gonger

– Kva gjer me om me ikkje får tak i nok folk?

Jaktar ny generasjon sjåførar. Vil ha fleire som Leiv Bernhard (27) og Simon (33). – Kan ikkje ha ein betre jobb

Vil snu oppfatninga av yrket: – Skapar ikkje noko godt inntrykk

Slik vil han sikra at unge politifolk ikkje rømmer frå Sogn: – Me kryssar fjorden ganske mange gonger i løpet av veka

Barnehagar i Årdal må stengja avdelingar og senda born heim: – Urovekkjande

Heidi lærer seg eit heilt nytt yrke. Bedrifta treng mange fleire som ho i åra som kjem

Fiktiv ansiennitet høyrest kanskje rart ut, men Aurland kommune vil at ordninga skal halda fram

Tek nye grep for å sikra seg fagfolk: – Det er me nøydde til å gjera

Merkar mangelen på arbeidskraft: – Må vera samla i måten me lokkar folk til bygda på